Stelle richtig ausschreiben

In dieser Lektion möchten wir dir erklären, wie du effektiv eine Stellenbeschreibung erstellst. Zudem werden wir betrachten, wie du diese Beschreibung über die Plattform online-jobs.ph veröffentlichen kannst - eine VA-Plattform, die wir bereits zuvor vorgestellt haben.

Kein Plan wie sowas aussieht?

Wir haben eine Stellenbeschreibung, die du

gerne anpassen und verwenden kannst.

Damit du den passenden VA für dein Team findest, ist es wichtig diese Schritte durchzugehen:

Suche nach einem erfahrenen Sourcing-Spezialisten: Wir sind auf der Suche nach einem Vollzeit-Sourcing-Spezialisten, der unser Amazon-Unternehmen unterstützt und uns dabei hilft, auf weiter zu wachsen.
Hauptverantwortlichkeiten des Sourcing-Spezialisten: Der Hauptfokus liegt auf der Beschaffung profitabler Produkte von deutschen B2C-Websites, die wir auf Amazon.de mit einer guten Marge weiterverkaufen können.
Anforderungen an den Bewerber: Die gewünschte Person sollte mindestens 12 Monate Erfahrung im manuellen Sourcing haben, wissen, wie man Keepa-Diagramme liest, verschiedene Sourcing-Strategien kennen und eine gute Internetverbindung haben. Zudem ist es wichtig, dass die Person gute Englischkenntnisse hat und idealerweise bereits Erfahrungen mit bestimmten Tools wie SellerAmp und Tactical Arbitrage hat.
Flexible Arbeitszeiten: Wir geben unseren Mitarbeitern die volle Flexibilität und legen nur einen groben Zeitrahmen fest. Allerdings sollte der Bewerber in der Lage sein, einige feste Termine für Trainings einzuhalten.
Unser Angebot an den Bewerber: Wir bieten ein Basisgehalt sowie eine Bonusstruktur, die an individuelle Ergebnisse gekoppelt ist. Darüber hinaus sind wir Teil eines stabilen Marktes und bieten langfristige Wachstumsmöglichkeiten und personalisiertes Training.
Call to Action: Am Ende der Stellenbeschreibung bitten wir den Bewerber, uns eine E-Mail mit seinem Lebenslauf und spezifischen Details über seine bisherigen Erfahrungen im Online-Arbitrage zu schicken. (Tipp! Wenn der Bewerber sich stattdessen über das Portal anschreibt, weißt du, dass er die Stellenbeschreibung nicht richtig gelesen hat.)
Auswertung: Nachdem wir die Stellenbeschreibung veröffentlicht haben, warten wir auf Bewerbungen und werten diese aus. Das führt uns schließlich zu Bewerbungsgesprächen mit vielversprechenden Kandidaten.

Bitte lass uns wissen, wenn du weitere Fragen hast oder mehr Details zu einem bestimmten Punkt benötigst!

Die richtige Stellenausschreibung

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Virtuelle Assistenten für Online Arbitrage